POUVOIR MANAGER C'EST D'ABORD SAVOIR SE MANAGER

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POUVOIR MANAGER C’EST D’ABORD SAVOIR SE MANAGER

CONTEXTE

Savoir communiquer, motiver, fédérer, gérer les conflits, faire adhérer les collaborateurs à la stratégie, développer et faire monter en compétence… Les formations en management sur ce type de soft skills sont nombreuses mais sont centrées sur la transmission et les relations interpersonnelles. Or leur mise en pratique est souvent mise à mal par un climat sous tensions. Avant même de vouloir transmettre, un manager doit d’abord être aligné, incarner et être dans l’exemplarité pour être cohérent, crédible et efficace. Il doit donc apprendre à se manager avant de vouloir manager. Qu’est-ce que cela signifie ? Par où commencer ?

ENJEUX

-Anticiper les risques psycho-sociaux des salariés en travaillant sur un pilier de la gestion de la pression et du climat de travail : le manager

-Anticiper les risques psycho-sociaux des managers, profession sous haute tension

PARTICIPANTS

-Cadre encadrant

-Directeur

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre pourquoi et comment l’hygiène de vie peut impacter un comportement managérial
Réaliser un auto-diagnostique de ses problématiques spécifiques
Définir un plan d’actions adapté afin de retrouver la pleine possession de ses moyens et passer du « savoir manager » au « pouvoir manager »
Expérimenter et maîtriser des techniques d’optimisation du potentiel

PROGRAMME

Se manager pour pouvoir manager : physiologie des causes et effets

Quand les compétences ne sont rien sans la stabilité émotionnelle
Avant de vouloir convaincre, il faut être exemplaire

Comment bien-être et bien vivre pour bien manager

Maximiser son énergie
Booster ses capacités
Gérer ses émotions

« Le manager que je veux être »

Auto diagnostique du style managérial actuel
portrait du style managérial identifié comme idéal
Identification des points de blocage
Plan d’action pour les surmonter

La boîte à outil du manager qui se manage

Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle
Travailler l’écoute empathique
Utiliser la communication non violente

LES +

Une formation au management d’un nouveau genre permettant la mise en pratique des formations en soft skills généralement dispensées
Une formation qui remet au centre de l’art de manager, le manager et son propre bien-être
Une approche pragmatique grâce à des techniques pratiques, simples et applicables au quotidien

FORMAT

Des apports théoriques dispensés grâce à des vidéos pédagogiques (14h) ou webconférences pour l’intra-entreprise
Des questionnaires en ligne de validation des connaissances
Des exercices d’auto-diagnostic et de mise en place de plan d’actions
Un suivi continu par un formateur désigné, assurant assistance technique et pédagogique pour le bénéficiaire tout au long de la formation

TARIF

1 300€HT par participant
Tarifs dégressifs pour les groupes
Possibilité de financement par l’OPCO référent de votre entreprise.
100% pris en charge par le FNE Formation pour les entreprises ayant des salariés en activité partielle

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