La Qualité de Vie au Travail est à la fois le résultat d’une préoccupation de l’entreprise de réduire les risques psychosociaux, mais également, un levier pour augmenter sa compétitivité en rendant les collaborateurs plus motivés. En effet, les conditions de travail, l’environnement et l’état d’esprit, participent activement au degré de créativité et de performance.
Un accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 reprend d’ailleurs cette idée : « la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ». En d’autres termes, si l’employeur agit sur les conditions de vie au travail de ses équipes (matérielles, relationnelles, organisation vie pro/personnelle), il génère du bien-être et par conséquence de la motivation.
