Qualité de vie au travail (QVT)

Accueil

Qualité de vie au travail (QVT)

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EST UN LEVIER DE PERFORMANCE

La Qualité de Vie au Travail est à la fois le résultat d’une préoccupation de l’entreprise de réduire les risques psychosociaux, mais également, un levier pour augmenter sa compétitivité en rendant les collaborateurs plus motivés. En effet, les conditions de travail, l’environnement et l’état d’esprit, participent activement au degré de créativité et de performance.

 

Un accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 reprend d’ailleurs cette idée : « la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ». En d’autres termes, si l’employeur agit sur les conditions de vie au travail de ses équipes (matérielles, relationnelles, organisation vie pro/personnelle), il génère du bien-être et par conséquence de la motivation.

Dans cette dynamique, NATUROFIT met en avant Le « Happy management », qui rend les conditions de travail sécurisantes et épanouissantes. Nous travaillons également, à faire le point avec vous sur la qualité de vie ressentie dans votre entreprise, et à vous proposer de faire le tour des techniques et des sujets à aborder pour permettre à vos salariés de se sentir bien :

1

AUDIT QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Nous établissons un audit de la Qualité de Vie ressentie dans votre entreprise (questionnaires et entretiens individuels) et nous vous restituons les résultats analysés avec des recommandations d’actions à mettre en place, en tenant compte de vos indications (priorités, budget, timing).

2

GESTES ET POSTURES

Les Troubles Musculo-Squelettiques sont les premières maladies professionnelles en France. Comment se construisent-elles ? Quelles sont leurs conséquences ? Quelles sont les solutions préventives concrètes : ergonomie du poste de travail, postures, étirements, automassages,…

3

RESTER POSITIF, UNE HISTOIRE D’EQUILIBRE INTERIEUR

Un état d’esprit positif permet de faire face sereinement à toutes les situations. C’est également un outil de gestion du stress très puissant et un tremplin pour renforcer ses compétences psychosociales. S’affirmer, apprendre à dire non, savoir se projeter,… sont autant de positionnements ayant un impact sur la santé et l’équilibre physique et psychique.

4

LES REGLES DE BONNE CONDUITE EN OPEN-SPACE

Travail de groupe consistant à identifier les difficultés rencontrées au sein de l’espace de travail et à établir ensemble une charte de l’open-space pour mieux vivre ensemble. Nous pouvons également réaliser un diagnostic collectif des problématiques de vos équipes en open-space et vous fournir un rapport à l’issue, avec des recommandations d’action à mener pour optimiser l’atmosphère de travail et les performances.

(Travail de groupe sur 1/2j. ou 1j.)

5

MIEUX VIVRE EN OPEN-SPACE

Comment optimiser sa concentration au sein d’un espace de travail partagé et quelles sont les bonnes pratiques et les outils concrets qui peuvent être mis en place ?

6

L’EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE VIE PERSONNELLE

Pourquoi cette problématique est-elle particulièrement actuelle ? Quels sont les comportements à identifier et à corriger pour se sentir plus libre ? Quelles sont les questions à se poser et les bonnes pratiques à mettre en place pour bien gérer son équilibre de vie ?

7

LA DIGITAL DETOX

Champs électromagnétiques, lumière bleue, comportements addictifs,… Le point sur les vrais risques de l’emprise digitale et les solutions pour rééquilibrer son rapport aux outils numériques.

8

LES ADDICTIONS

Sensibilisation aux risques addictifs, repérage et orientation. Nous pouvons aborder les addictions dans leur ensemble ou traiter plus précisément du tabac, de l’alcool, d’autres substances psychoactives ou des addictions sans produits.

9

RECONNAISSANCE ET SENS AU TRAVAIL

A quoi correspond la reconnaissance au travail et en quoi elle participe à donner du sens ? Comment et pourquoi plaisir, sens et reconnaissance au travail sont-ils liés ?

10

LA BIENVEILLANCE AU TRAVAIL

Pourquoi parler de Bienveillance au travail ? Quelles sont ses composantes et comment la cultiver ?

11

MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

Elaboration d’un processus collaboratif par le jeu dans le but d’améliorer la cohésion d’équipe et la collaboration entre équipes.

(Travail de groupe sur 1/2j.)

Découvrez nous autres prestations

Prévention santé en entreprise

NOS FORMATS

Conférence

Animation (français ou anglais) d’une conférence au contenu solide et argumenté...

LIRE LA SUITE

Atelier

Animation d’un groupe (15 personnes max), permettant d’aborder des points théoriques...

LIRE LA SUITE

Stand

Présentation d’une sélection de produits avec dégustation...

LIRE LA SUITE

Travail en groupe et formation

Animation d’un groupe autour d’une problématique ou d’un thème particulier...

LIRE LA SUITE

Vidéos

Nous déclinons toutes nos compétences en format vidéo en fonction des besoins de nos clients...

LIRE LA SUITE

Editorial

Nous rédigeons pour vous des contenus éditoriaux sur nos domaines d’expertise...

LIRE LA SUITE

Consultation individuelle

Nous vous proposons une consultation en naturopathie, durant laquelle il sera délivré..

LIRE LA SUITE