Prévention des risques psychosociaux (RPS)

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Prévention des risques psychosociaux (RPS)

DES ACTIONS DE PREVENTION POUR PROTEGER LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE DE VOS COLLABORATEURS

Bien connus depuis une vingtaine d’années, les Risques Psychosociaux génèrent encore aujourd’hui un coût de plus d’un milliard d’Euros en France.
Il reste donc beaucoup à faire pour protéger la santé des salariés. La démarche la plus efficace demeure la prévention collective et individuelle pour permettre à chacun, dans son activité professionnelle, de réduire les risques pour soi et pour les autres.

 

 

NATUROFIT vous propose de mettre à votre service ses connaissances dans le domaine de la santé, de la psychologie et de l’étude du comportement , en apportant des informations claires, et en élaborant des dispositifs adaptables aux réalités de chacun.

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AUDIT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS VOTRE ENTREPRISE

Nous vous proposons une évaluation globale des risques psychosociaux dans votre entreprise (questionnaire complet, focus groupe et entretiens individuels confidentiels) et nous vous restituons les résultats accompagnés d’un certain nombre de recommandations, notamment sur la mise en place d’un plan d’action et/ou de prévention des risques psychosociaux.

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PREVENTION DE L’ABSENTEISME

Face à ce phénomène complexe et multifactoriel, nous vous aidons à analyser la dynamique de l’absentéisme au sein de votre collectif de travail, et nous vous restituons une modélisation des facteurs venant aggraver et prévenir le comportement absentéiste. A partir de ce modèle, nous vous proposons d’intervenir dans le cadre d’un dispositif de réduction de l’absentéisme, adapté aux réalités et aux contraintes de votre métier.

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DE LA PERTE DE SENS A L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL

La souffrance au travail est un phénomène qui est de plus en plus pris en compte par les entreprises, dû à un environnement juridique qui incite les collectifs de travail à s’interroger sur ses modes de fonctionnement. Pour autant, il n’est pas toujours simple de comprendre ce phénomène et tout ce qui en découle, en particulier les principales manifestations des Risques Psycho-Sociaux au travail. Cette prestation vise à remettre à jour ou à intégrer ces différentes notions, à l’aide d’exemples et d’illustrations concrètes, en s’interrogeant sur les signes, mais aussi sur les relais de prise en charge et les enjeux autour de la reprise du travail.

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PREVENIR LE BURN-OUT

Quels sont les profils des personnes les plus à risque de développer un burn-out ? Quels sont les premiers signes ? Quelles conditions de travail favorisent le plus l’apparition de ce genre de pathologie professionnelle ? quelles différences entre le bore-out et le brown-out ? Comment identifier ces phénomènes pour les prévenir et protéger ses collaborateurs ? Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place pour éviter le burn-out ? Autant de questions qui trouveront une réponse lors d’une sensibilisation sur ce phénomène qui se banalise.

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PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

Les Troubles Musculo-Squelettiques sont les premières maladies professionnelles en France. Comment se construisent-ils ? Quelles sont les solutions préventives concrètes : ergonomie du poste de travail, postures, étirements, automassages.

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LES EFFETS PERVERS DU NUMERIQUE SUR L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Face à l'utilisation croissante des écrans dans nos vies, que ce soit dans le personnel ou dans le professionnel, il s’agit de se poser les bonnes questions quant à nos usages numériques : Pourquoi et comment faire le point sur son comportement face aux écrans ? A quel moment bascule t-on dans l’Addiction ? Déficit de l’attention, baisse de concentration, interruption incessantes, mails parasites et hyperconnexion… Quelle stratégie adoptée pour mieux gérer les outils numériques au travail ? Comment mettre en place le droit à la déconnexion dans le quotidien de l’entreprise ?

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LES ADDICTIONS

Les comportements addictifs dans le cadre professionnel sont des sujets sensibles, pourtant de nombreux salariés peuvent être concernés par cette problématique dans leur carrière. Dès lors, que doit faire l’employeur et l’entreprise ? Comment gérer ces situations le plus humainement possible sans pénaliser l’entreprise ? A l’aide d’actions de sensibilisation aux risques addictifs, nous proposons des outils de repérage et des techniques pour orienter les salariés qui en ont besoin, vers le soin. Nous pouvons aborder les addictions globalement, traiter plus précisément d’un produit (tabac, l’alcool, ou d’autres substances psychoactives) ou aborder les addictions sans produits.

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MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

Dégradation de l’ambiance de travail et de la qualité de vie en entreprise, conflits, baisse de performances,… Tous ces phénomènes reposent sur les questions de collaboration au travail et de transversalité dans son collectif de travail. Mais comment faire ? La collaboration ne se décrète pas, mais elle s’organise. Nous offrons des outils de groupe pour favoriser la réflexion et la créativité sur le travail collaboratif et sur ses mécanismes, améliorant ainsi la cohésion d’équipe et la collaboration solidarité entre équipes.

(Travail de groupe sur 1/2j. à 1j.)

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NOS FORMATS

Conférence

Animation (français ou anglais) d’une conférence au contenu solide et argumenté...

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Atelier

Animation d’un groupe (15 personnes max), permettant d’aborder des points théoriques...

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Stand

Présentation d’une sélection de produits avec dégustation...

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Travail en groupe et formation

Animation d’un groupe autour d’une problématique ou d’un thème particulier...

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Vidéos

Nous déclinons toutes nos compétences en format vidéo en fonction des besoins de nos clients...

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Editorial

Nous rédigeons pour vous des contenus éditoriaux sur nos domaines d’expertise...

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Consultation individuelle

Nous vous proposons une consultation en naturopathie, durant laquelle il sera délivré..

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