Prévention des RPS

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Prévention des Risques Psycho-Sociaux – RPS

AGIR POUR LA PREVENTION DE LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE DES EQUIPES

En France, 1 salarié sur 4 a déjà traversé un trouble psychologique grave dû à son travail. Il s’agit aujourd’hui de la 1ère cause d’arrêt maladie. Pourtant, seulement 29% des entreprises auraient déployé des actions dans ce domaine, contre 33% pour la moyenne européenne.

La démarche la plus efficace demeure la prévention collective et individuelle pour permettre à chacun, dans son activité professionnelle, de réduire les risques pour soi et pour les autres.

NATUROFIT vous propose de mettre à votre service ses connaissances dans le domaine de la santé, de la psychologie et de l’étude du comportement , en apportant des informations claires, et en élaborant des dispositifs adaptables aux réalités de chacun.

Enjeux :
• Anticiper les risques psycho-sociaux des collaborateurs exposés à la pression et limiter ainsi absentéisme et dégradation du climat général.
• Rendre les collaborateurs acteurs de la gestion de leurs émotions et du stress et leur permettre de rester en pleine possession de leurs capacités en période délicate.”

Sur-mesure : Un besoin spécifique ? Une thématique à ajuster ? Un format à changer ? Un dispositif multi-formats à créer ? Contactez-nous pour le co-développer.”

APPRIVOISER LE STRESS ET EN FAIRE UN LEVIER D'ACTION

Le stress est une formidable source d'énergie nous permettant d'agir et de sortie de notre zone de confort. Malheureusement, nous avons tendance à le subir et à tomber dans le cercle vicieux du stress chronique, aux impacts nombreuses sur notre santé physique et mentale.

Au programme :

Qu’est ce que le stress ? Quel est son mécanisme ? Comment l’apprivoiser et en faire un levier d’action ? Comment renforcer nos capacité de résistance?

(Conférence, atelier ou stand alimentation et phyto anti-stress)

VIE PRO - VIE PERSO : LES CLEFS DE L'EQUILIBRE

Télétravail, outils connectés, horaires à rallonge, changement des modèles féminins et masculins ... Notre société a rendu la frontière entre vie personnelle et professionnelle extrêmement poreuse et il est parfois bien difficile de trouver l'équilibre.

Au programme :

Où en êtes vous ? Qu’est ce que l’équilibre ? Quelles actions mettre en place pour l’atteindre ? Comment réduire la charge mentale ?

(Conférence ou atelier)

LES ADDICTIONS

Les comportements addictifs dans le cadre professionnel sont des sujets sensibles, pourtant de nombreux salariés peuvent être concernés par cette problématique dans leur carrière. Dès lors, que doit faire l’employeur et l’entreprise ? Comment gérer ces situations le plus humainement possible sans pénaliser l’entreprise ?

Au programme :

Sensibilisation aux risques addictifs ou outils d’évaluation personnelle, de repérage et techniques pour orienter et conseiller les salariés qui en ont besoin. Nous pouvons aborder les addictions globalement, traiter plus précisément d’un produit (tabac, alcool, ou autres substances psychoactives) ou aborder les addictions en général, sans produits.

(Conférence ou atelier pratique)

PREVENIR LE BURN-OUT

Alors qu'1 salarié sur 4 a déjà connu un trouble psychologique grave dû au travail, le sujet de l'épuisement professionnel reste encore souvent tabou

Au programme :

Quels sont les profils des personnes les plus à risque de développer un burn-out ? Quels sont les premiers signes ? Quelles conditions de travail favorisent le plus l’apparition de ce genre de pathologie professionnelle ? Comment identifier ces phénomènes pour les prévenir et protéger ses collaborateurs ? Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place pour éviter le burn-out ?

(Conférence ou atelier (managers ou personnes à risque))